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A.加強組織領導
B.健全工作機制
C.完善制度保障
D.加大投入力度
E.加強宣傳引導
A.23；10；50
B.23；50；10
C.23；10；10
D.50；10；23
最新試題
黨的十九大、全國組織工作會議以及中央（）都對人才工作作出了重要部署。
在《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》編制調研中，廣大水利人才，特別是高層次人才，都期盼（）級層面提供培養(yǎng)使用平臺，創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用（）機制，營造潛心研究大膽創(chuàng)新的氛圍。
搭建一個平臺的亮點是動態(tài)摸清行業(yè)內(nèi)、掌握（）狀況，為我所用。
強化對人才的組織關懷，努力營造（）的良好氛圍，激發(fā)和引導人才積極投身水利現(xiàn)代化建設。
打通一個通道行動的要點是（）。
《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》在編制過程中，得到了中組部人才局的具體指導，邀請了國內(nèi)相關專家咨詢把關，赴流域機構、科研院所、涉水高校、勘察設計和工程建設等（）家單位進行現(xiàn)場調研，開展了（）余項前期研究工作，征求了（）多家單位的意見，《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》編制過程具有嚴謹性、科學性，體現(xiàn)了廣泛性，有很好的實施基礎。
《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》出臺的背景可以用四句話來概括：中央有要求，（），行業(yè)有需求，（）。
當前水利行業(yè)人才“（）”，已成為新時代水利改革發(fā)展的明顯短板，尤其是高層次創(chuàng)新人才平臺缺乏、發(fā)展不平衡、聯(lián)合協(xié)同培養(yǎng)不夠、激勵機制不健全等問題突出，這些水利行業(yè)人才隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)亟待破題。
《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》的出臺，既是水利改革發(fā)展的現(xiàn)實需求，也是行業(yè)人才實現(xiàn)更高（）的美好期待。更重要的是，《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》作為創(chuàng)新人才工作的一個很好抓手，成為新時代水利行業(yè)人才隊伍建設的（），具有（）的意義。
助推兩大梯隊這一行動的特點是由部黨組統(tǒng)籌力量，加快培養(yǎng)水利“（）”人才。