A.正式渠道
B.非正式渠道
C.正式渠道和非正式渠道
D.組織傳遞渠道
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A.詹姆斯•馬奇
B.赫伯特•西蒙
C.彼得•徳魯克
D.威廉•紐曼
A.管理科學(xué)學(xué)派
B.管理過程學(xué)派
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
A.經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派
B.管理過程學(xué)派
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
D.管理科學(xué)學(xué)派
A.獲得經(jīng)濟(jì)成果
B.使企業(yè)具有生產(chǎn)性，并使工作人員有成就感
C.妥善處理企業(yè)對社會(huì)的影響和承擔(dān)企業(yè)對社會(huì)的責(zé)任的問題
D.以上各項(xiàng)都是
A.經(jīng)理主義學(xué)派、案例學(xué)派
B.管理科學(xué)學(xué)派
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.信息中心學(xué)派
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。