A.員工因內(nèi)部問題未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)
B.實(shí)際性能與標(biāo)準(zhǔn)性能之間的差異低且可接受
C.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是可以接受的，但雇員尚未達(dá)到
D.從預(yù)期業(yè)績(jī)中觀察到的差異是由于不切實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)造成的
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A.官僚控制
B.立即采取糾正行動(dòng)
C.基本糾正措施
D.并發(fā)控制
A.口頭報(bào)告
B.個(gè)人意見
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
D.書面報(bào)告
A.統(tǒng)計(jì)報(bào)告可用于獲取第一手知識(shí)
B.可利用統(tǒng)計(jì)報(bào)告獲得未經(jīng)過濾的信息
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)告對(duì)于顯示關(guān)系是有效的
D.統(tǒng)計(jì)報(bào)告允許口頭和非口頭反饋
A.口頭報(bào)告
B.個(gè)人意見
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
D.書面報(bào)告
A.雇員需要管理層的明確指示
B.雇員資格不足，需要培訓(xùn)
C.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)到位
D.雇員監(jiān)測(cè)費(fèi)用是做生意的一部分和組成部分
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）