A.最高要求
B.中等水平
C.平均水平
D.最低要求
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A.概括工作內(nèi)容，向員工說明職務(wù)的性質(zhì)、完成工作的方法和理由
B.用簡練的文字?jǐn)⑹瞿稠椔殑?wù)承擔(dān)的具體工作任務(wù)
C.明確任職者的權(quán)限范圍
D.說明企業(yè)期望任職者在執(zhí)行工作說明中的每一項任務(wù)時所要達到的標(biāo)準(zhǔn)
A.方便查找
B.把該項職務(wù)與其他職務(wù)區(qū)別開來
C.指明一項工作的位置
D.概括工作的內(nèi)容
A.工作識別、工作概要、工作職責(zé)、工作聯(lián)系、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件
B.工作識別、工作概要、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格、體能條件、工作技能、工作條件
C.工作識別、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格、工作聯(lián)系、體能條件、工作技能、專業(yè)知識
D.工作識別、工作經(jīng)驗、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作技能、專業(yè)知識
A.職務(wù)規(guī)范
B.職務(wù)說明
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)調(diào)查
A.觀察法搜集的信息更可靠
B.問卷調(diào)查法搜集信息的范圍更廣
C.問卷調(diào)查法更節(jié)省時間
D.觀察法更便于收集強調(diào)技能的工作信息
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）