判斷題教育投資的收益是一種當期收益,人們可以準確計算教育帶來的回報。
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晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
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()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
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下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
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考評信息反饋的第一個階段是()。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
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工資管理體系的構成包括()。
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工作能力考核表分為五個部分,即()。
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()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
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錄用經費預算包括的經費有()。
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()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
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