多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力成本=（）的乘積。

A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（）的市場(chǎng)。

A.協(xié)調(diào)就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動(dòng)力
D.指導(dǎo)就業(yè)
E.雇用決策

2.多項(xiàng)選擇題常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）三類。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.買股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

A.計(jì)件工資計(jì)劃
B.考評(píng)工資計(jì)劃
C.累計(jì)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到（）的激勵(lì)的。

A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件

最新試題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題

組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。

題型：判斷題

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

題型：名詞解釋

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。

題型：判斷題

績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。

題型：判斷題

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。

題型：判斷題

下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題