填空題()原理是指采用比賽、競(jìng)爭(zhēng)的手段,調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使人力資源得到充分的開(kāi)發(fā)和利用。

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最新試題

正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。

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錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()

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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()

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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()

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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。

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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()

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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。

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下面不屬于管理道德類型的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題