企業(yè)培訓師考試章節(jié)練習(2019.04.25)

來源：考試資料網

1 崗位再設置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）

2 （）是衡量培訓師是否稱職的核心標準

3 小組討論中典型的形式是無角色小組討論，它的使用頻率為（）

4 （）是教材選擇的依據

5.判斷題模仿——練習教學過程模式是一種經驗性教學。

6.判斷題滾動計劃是一種定期修訂目前計劃的方法

7 “動態(tài)管理”機制的應用可以使組織機構增添活力，產生（）的系統(tǒng)結構。

8.判斷題智力的含義在經過不同學派的研究后已經被確定且統(tǒng)一。

9 作業(yè)指導書主要依據相關法律、法規(guī)、規(guī)程、標準、（）及缺陷管理、（）、（）等企業(yè)管理規(guī)定和文件編寫。

10.填空題培訓教材的選擇方法主要包括（）、照章實施法、移花接木法、拼接法、原汁原味法和（）。

參考答案：就地取材法；案例收集法