高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

2 從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（）

3 相對(duì)于其他薪酬模式，（）模式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)作用最大。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)估反饋系統(tǒng)。

參考答案：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)估反饋是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程，其目的是有利于幫助企業(yè)在選擇、調(diào)整各...

5 日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括()

6 團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的流程包括（）。

7 以下關(guān)于集體談判雙方的“不正確性范圍”說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

8 薪酬戰(zhàn)略的公平目標(biāo)體現(xiàn)在（）。

9 績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行方式是（）

10 工作分析，是（）組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。