勞動關系協調員(師)章節(jié)練習(2019.05.11)

來源：考試資料網

1 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由（）以上職工代表或者職工出席。

2.問答題簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

（1）當事人不同。
（2）目的不同。
（3）內容不同。
（4）形式不同。
（5）效力不同。
（6）程序不同。

3 下列有關人員素質測評特點的表述，正確的有（）。

4.判斷題張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日，但張某產假應于2011年6月23日結束，那么用人單位有權與張某終止勞動關系的時間是2011年6月23日。

5 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起（）內提出。

6 勞動關系運行中突發(fā)事件的重要表現形式是（）。

7 在推行集體談判制度的過程中，國際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結束后，國際勞工組織通過了一系列推動集體談判的文件，包括（）。

8.問答題員工手冊的內容主要包含哪些部分？

參考答案：1）總則
2）招聘制度
3）培訓制度
4）勞動合同管理制度
5）薪酬福利制度

9.填空題（）是指仲裁庭在非正常情況下作出的裁決，即仲裁庭在聽取一方當事人的陳訴和辯論，并對未到庭一方當事人提交的書面材料進行審查的基礎上，對爭議案件作出的裁決。

10 以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的是（）。