人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述結(jié)果導向型評價方法有哪些？

參考答案：結(jié)果導向型的評價方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。一般來說有以下四種方法：
①、...

2 下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的()為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。

3 進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。

4.問答題簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和制定原則，制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟。

參考答案：（1）內(nèi)容：①狹義：特指企業(yè)人員規(guī)劃。主要有人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃。
②廣義：泛指各種類型的人...

5 （）根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標準和勞動生產(chǎn)率系數(shù)，計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

6 對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用（）。

7 具有正性情緒影響力的人適于從事下述()工作。

8 人力資源規(guī)劃的含義與功能人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到()。

9 人力資源規(guī)劃程序解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選()

10 王某的辭職說明該公司未做好()方面的工作。