經(jīng)管員章節(jié)練習(xí)(2020.01.08)

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1.判斷題撰寫(xiě)文件時(shí)，其內(nèi)容并不需要與黨和國(guó)家在現(xiàn)時(shí)期的重要方針政策保持一致。

2 經(jīng)驗(yàn)估工法的優(yōu)點(diǎn)是（）、工作量小、制定速度快。

3.問(wèn)答題經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？

經(jīng)濟(jì)法自身特性有：
①綜合性；
②經(jīng)濟(jì)性；
③行政主導(dǎo)性；
④政策性。

4 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。

5.判斷題會(huì)計(jì)核算方法是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的核算和監(jiān)督所運(yùn)用的專(zhuān)門(mén)方法。

6 “經(jīng)濟(jì)法”作為法律范疇，是法國(guó)空想社會(huì)主義者（）在1842年出版的《公有法典》中確立的。

7 勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)是，采取積極有效的（）措施，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

8 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則中，（）是勞動(dòng)合同有效并受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件。

9.判斷題勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的，因此，勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的，而不是一成不變的。

10 人事檔案工作是（）工作的組成部分。