00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(2020.04.20)

來源：考試資料網

1 基于招募渠道的招募效果評價指標包括（）。

2 下列選項中屬于績效考核中常見的問題有（）。

3 運用案例分析法對員工進行培訓時，案例選擇的基本要求有（）。

4 在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）。

5.判斷題福利是企業(yè)為員工提供的除金錢外的一切物質待遇

6.問答題簡述人力資源供不應求的調整方法。

（1）外部招聘
（2）內部招聘
（3）延長工作時間
（4）工作擴大化
（5）外包

7 小張被某公司錄用后，公司為了實現人崗匹配，對他進行了素質測評。這種測評類型是（）。

8 “運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價：（）

9.問答題簡述薪酬對員工的功能。

參考答案：（1）補償功能：消耗體力和腦力，人力資本投資的費用也需要得到補償。
（2）激勵功能：包括物質激勵、精神激勵和團隊...

10.判斷題工作要素是為了達到某種目的所從事的一系列活動