高級人力資源管理師(一級)我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展單項選擇題每日一練(2019.01.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

2 《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。

3 作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁。與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含()。

4 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立局面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

5 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。