組織中的人才在組織中有其生命周期，一個(gè)人才在組織中的生命周期可分為四個(gè)階段：即引入階段，成長階段，成熟階段和衰落階段。
在每個(gè)預(yù)算年度開始時(shí)，將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看作重新開始，以零為基礎(chǔ)。
為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命和目標(biāo)對(duì)所需要采取的行動(dòng)方針和資源使用方向的一種的總體項(xiàng)目。
