單項(xiàng)選擇題績(jī)效加薪屬于（）

A.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.個(gè)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的適宜人數(shù)是（）

A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可

2.單項(xiàng)選擇題通過界定職位的等級(jí)來對(duì)一組職位進(jìn)行描述和分類的評(píng)價(jià)方法是（）

A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

3.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)先型薪酬政策指的是（）

A.混合政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中被稱為風(fēng)險(xiǎn)薪酬的是（）

A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)

5.單項(xiàng)選擇題銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

最新試題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工收入中比較固定的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題