A.動態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
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A.基于母公司(母國)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司(所在國)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.利潤分享計劃
D.小團隊獎勵計劃
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
高層管理工作具有的特點包括()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()