A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅守目標(biāo)
E.表揚
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A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級之間的級差
C.每個薪酬等級的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個薪酬之間的重疊關(guān)系
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢
C.產(chǎn)品市場
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
A.超額績效獎勵計劃
B.成功分享計劃
C.收益分享計劃
D.班組獎勵計劃
E.股票式利潤分享計劃
A.薪酬是以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資
B.以顧客交往為依據(jù)評價工作和技能
C.薪酬以市場為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎勵產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
A.不同職業(yè)帶來的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風(fēng)險程度不同
D.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任不同
E.從事的職業(yè)不同
最新試題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
高層管理工作具有的特點包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）