問答題簡述具有補充和修正意義的勞動力市場理論。
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1.問答題簡述福利的特征。
2.名詞解釋事業(yè)成熟曲線
3.多項選擇題薪酬控制的復雜性主要體現(xiàn)在（）
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
4.多項選擇題制定企業(yè)薪酬預算時應主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
5.多項選擇題薪酬預算的方法主要有（）。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題