問答題已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
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員工收入中比較固定的是（）
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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
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薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
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由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
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一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
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