多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括()。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標
D.評估標準
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1.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括()。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
2.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括()。
A.評估的準備
B.評估方案的制定
C.評估的實施與分析
D.評估結(jié)果輸出
3.多項選擇題在對勞動規(guī)章制度評估結(jié)果的輸出階段,其主要任務(wù)包括()。
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計分析
C.分析診斷
D.反饋信息
4.單項選擇題公開的信息主要包括四個方面,下列不屬于公開的信息是()。
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財務(wù)方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
5.單項選擇題()指的是不同時期以及不同對象間的比較,即縱向比較和橫向比較。
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實用性原則
D.通用可比性原則
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
協(xié)商代表的任期()。
題型:單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題