單項選擇題對勞動規(guī)章制度內容的規(guī)定,我國的法律制度主要采用列舉的方式。根據《勞動合同法》第4條第2款的規(guī)定,企業(yè)勞動規(guī)章制度的內容范疇不應涵蓋()。

A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關系
D.員工的技能培訓


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1.單項選擇題企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中,注意事項不包括()。

A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有利于勞動者履行勞動義務
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

2.多項選擇題我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括()。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

3.多項選擇題下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述,錯誤的是()。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同,但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關系管理的重要工具,是確定勞動關系雙方之間權利與義務的重要依據
C.當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定,人民法院應予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務;勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權利和義務

4.多項選擇題為了避免勞動爭議的發(fā)生,企業(yè)在制定招聘制度相關條款時,注意事項包括()。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹慎使用錄用通知書

5.多項選擇題考勤與休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系重要的組成部分,下列關于企業(yè)考勤與休假制度的表述,正確的是()。

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應履行一定的程序和手續(xù),我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定,企業(yè)可以根據實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應該詳細、準確的界定:正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求,保障職工享有帶薪年休假的權利,將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應該包括假期種類、休假程序、假期批準權限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內容