A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時(shí)工作制
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
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A.甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期
B.用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期
A.工作地點(diǎn)
B.工作條件
C.安全生產(chǎn)狀況
D.財(cái)務(wù)狀況
A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，須經(jīng)勞動(dòng)者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動(dòng)者可單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報(bào)人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。