A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，須經(jīng)勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
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A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報(bào)人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
A.員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。