A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行
B.行業(yè)性集體工資協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì),從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
A.應做好協(xié)商前的各項準備工作,特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi),工會應當協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明,報送當?shù)貏趧有姓块T審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的,工會應積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內(nèi),向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內(nèi)容不同
D.法律效力涉及范圍不同
A.用人單位;用人單位;用人單位決策層
B.勞動者;勞動者;勞動者;
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體成員
D.用人單位;勞動者;用人單位決策層
A.勞動規(guī)章制度體系,是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的,具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系,以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構(gòu)建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的,但卻是一勞永逸,一旦形成一套成熟的體系,后期無需再做修改
最新試題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
協(xié)商代表的任期()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。