A.應做好協(xié)商前的各項準備工作,特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內,工會應當協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明,報送當?shù)貏趧有姓块T審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的,工會應積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內,向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
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A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內容不同
D.法律效力涉及范圍不同
A.用人單位;用人單位;用人單位決策層
B.勞動者;勞動者;勞動者;
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體成員
D.用人單位;勞動者;用人單位決策層
A.勞動規(guī)章制度體系,是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的,具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系,以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產(chǎn)權制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的,但卻是一勞永逸,一旦形成一套成熟的體系,后期無需再做修改
A.試用期;正式合同期
B.派遣期;非派遣期
C.派遣期;正式合同期
D.借調期;正式合同期
A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關系
D.員工的技能培訓
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
協(xié)商代表的任期()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。