A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
C.促進(jìn)區(qū)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量
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A.單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同,其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同具有約束本*區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋范圍,遠(yuǎn)大于企業(yè)層級(jí)工資專項(xiàng)集體合同
D.行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同具有約束本*行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
A.企業(yè)工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下,由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進(jìn)行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體
A.有效收集集體協(xié)商的議題
B.草擬匯報(bào)提綱
C.簽訂約束性協(xié)議
D.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對(duì)比法
D.文獻(xiàn)法
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行
B.行業(yè)性集體工資協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì),從實(shí)際出發(fā),對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。