A.定期舉行
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會(huì)代表
D.職工代表
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.集體協(xié)商(談判)制度是伴隨著資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)和勞工運(yùn)動(dòng)蓬勃興起二發(fā)展起來(lái)的,現(xiàn)已成為國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的一種普遍適用的調(diào)整機(jī)制
B.集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的,經(jīng)歷了從禁止到承認(rèn)和受法律保護(hù)的歷程
C.當(dāng)代一些國(guó)家工會(huì)組織率逐日在下降,集體代表性和集體談判的框架受到動(dòng)搖,幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋
D.越來(lái)越多的國(guó)家接受了國(guó)際勞工組織的建議,建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會(huì)伙伴、社會(huì)對(duì)話和社會(huì)合作的新機(jī)制
A.國(guó)家層級(jí)
B.產(chǎn)業(yè)層級(jí)
C.行業(yè)層級(jí)
D.企業(yè)層級(jí)
最新試題
()是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。