A.速度測驗(yàn)
B.難度測驗(yàn)
C.智力傾向測驗(yàn)
D.最佳行為測驗(yàn)
E.典型行為測驗(yàn)
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A.企業(yè)的部分崗位
B.事業(yè)單位的部分崗位
C.企業(yè)的所有崗位
D.事業(yè)單位的所有崗位
E.政府行政機(jī)關(guān)的所有崗位
A.質(zhì)量互補(bǔ)
B.特殊能力互補(bǔ)
C.氣質(zhì)互補(bǔ)
D.能級互補(bǔ)
E.年齡互補(bǔ)
A.使組織協(xié)調(diào)運(yùn)行
B.提高組織效率
C.促進(jìn)組織變革
D.確定適合的組織成員
A.人與人之間關(guān)系
B.人與事之間關(guān)系
C.事與事之間關(guān)系
D.人、財(cái)、物之間關(guān)系
A.才能
B.知識(shí)
C.智力
D.活力
最新試題
有學(xué)者對包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。
羅伯特·卡茨提出的管理者需要哪3種基本技能？（）
在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。
從促銷的歷史發(fā)展過程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）
企業(yè)合并的類型有（）。
下列方法中，屬于市場營銷人員用來尋找并發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)的方法有（）。
一般來說，組織對領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成（）。
同一（）的所有崗位可以區(qū)分崗級。
首先選擇若干經(jīng)銷商并檢查其每周銷售情況；然后舉辦展銷會(huì)并測量其可能的銷售額；最后將該銷售額與以前的銷售額相比較，做出最后決策。這屬于什么實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)？（）
下列五種稅金中哪些應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用？（）