A.反饋控制是控制工作的基礎(chǔ)
B.反饋控制的糾正措施往往是預(yù)防式的
C.反饋控制的工作重點(diǎn)是把注意力集中在歷史結(jié)果上,并將作為未來行為的基礎(chǔ)
D.反饋控制要注意避免單憑主觀意志進(jìn)行工作
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A.管理職能
B.組織
C.管理對象
D.管理活動(dòng)
A.才能和知識
B.決策力與影響力
C.權(quán)力與威信
D.品德與智力
A.部門劃分
B.職務(wù)設(shè)計(jì)與分析
C.人員的激勵(lì)
D.組織目標(biāo)的分解
A.科學(xué)決策
B.合理預(yù)測
C.正確實(shí)施
D.及時(shí)反饋
A.控制
B.指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)
C.人員配備
D.組織
最新試題
關(guān)于審計(jì)的職能,正確的是()。
一般來說,組織對領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成()。
下列各項(xiàng)中,屬于企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)容的是()。
銷售人員身負(fù)許多責(zé)任,維護(hù)企業(yè)和()雙方利益是銷售人員的責(zé)任。
在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者,以下相關(guān)的說法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
根據(jù)購買法規(guī)定,下述關(guān)于購買成本的確定表述錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于人的需求層次的表述,錯(cuò)誤的是()。
從促銷的歷史發(fā)展過程看,企業(yè)最先劃分出下列哪種職能?()
在組織變革理論中,是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說()。
用來評估廣告出現(xiàn)于媒體后所產(chǎn)生的()就是廣告后測。