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判斷題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為，管理者應(yīng)盡量把工作安排得富有意義，讓工作具有挑戰(zhàn)性，使工人工作之后能夠產(chǎn)生成就感。

1.判斷題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為，一般人都是勤奮的，他們會(huì)自主地培養(yǎng)自己的專長(zhǎng)和能力，并以較大的靈活性去適應(yīng)環(huán)境。

2.判斷題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為，人的自我實(shí)現(xiàn)是一個(gè)自然發(fā)展過(guò)程，人之所以不能充分地自我實(shí)現(xiàn)，是由于受到環(huán)境的束縛和限制。

3.判斷題“社會(huì)人”假設(shè)的觀點(diǎn)，源自梅奧的“霍桑實(shí)驗(yàn)”。

4.判斷題“社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為，只有滿足人的社會(huì)性需要，才能有最大的激勵(lì)作用。

5.判斷題“社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為，人在組織中的社交動(dòng)機(jī)與對(duì)經(jīng)濟(jì)性刺激物的需要的動(dòng)機(jī)同樣強(qiáng)烈。