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判斷題“復(fù)雜人”假設(shè)認(rèn)為，管理者的管理方式應(yīng)因人而異。

1.判斷題“復(fù)雜人”假設(shè)認(rèn)為，人在同一時(shí)間內(nèi)有多種需要和動(dòng)機(jī)。

2.判斷題“復(fù)雜人”假設(shè)認(rèn)為，每個(gè)人的需要都各不相同，需要的層次也因人而異。

3.判斷題“復(fù)雜人”假設(shè)認(rèn)為，人的需要是多種多樣的。

4.判斷題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為，管理者應(yīng)盡量把工作安排得富有意義，讓工作具有挑戰(zhàn)性，使工人工作之后能夠產(chǎn)生成就感。

5.判斷題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為，一般人都是勤奮的，他們會(huì)自主地培養(yǎng)自己的專(zhuān)長(zhǎng)和能力，并以較大的靈活性去適應(yīng)環(huán)境。