A.劃出了8種有代表性的典型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.以領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用職權(quán)的程度和下屬享有自由權(quán)的程度為基本特征變量
C.以高度專權(quán)來(lái)嚴(yán)密控制的、以上級(jí)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式為右端
D.在不同的領(lǐng)導(dǎo)者、部屬和情境之中，有不同的最適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
E.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格并不是只有獨(dú)裁和民主兩種極端的方式
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A.組織結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.上下級(jí)關(guān)系
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.管理制度
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)情境
D.追隨者
E.組織管理制度
A.它的研究者是布萊克
B.PM型最好，Pm型其次，pM型最差
C.它的分割線代表被測(cè)群體中的所有成員的平均值，因而是變動(dòng)的、相對(duì)的、靈活的
D.它的四個(gè)區(qū)域往往并不相等，而是水漲船高，因具體情況而異，不干篇一律
E.是以企業(yè)的生產(chǎn)性指標(biāo)和員工的士氣性指標(biāo)進(jìn)行的檢驗(yàn)
A.在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者只負(fù)責(zé)給下屬提供工作所需要的條件，當(dāng)下屬請(qǐng)示工作或與其商量問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者只做簡(jiǎn)略回答，而不做指示，任憑下屬自行其是
B.工作的分工由群體決定，工作的合作成員由自己選擇，依據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲工作人員，但以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)為主
C.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的控制方式是民主的，上下級(jí)心理相容，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心被領(lǐng)導(dǎo)者的需求，尊重他們的人格和權(quán)益
D.單純命令主義領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)布指令，用命令的方式強(qiáng)制下屬貫徹自己的指示
E.對(duì)工作的成績(jī)或今后的工作設(shè)想，除非下屬成員主動(dòng)要求，否則不予任何評(píng)價(jià)或指示，也不實(shí)行獎(jiǎng)懲
A.領(lǐng)導(dǎo)必須要有法定的權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)是由權(quán)力派生而來(lái)的
C.權(quán)力是影響領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的一種關(guān)系力量
D.權(quán)力表現(xiàn)為一種依賴關(guān)系一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人依賴越大，受其影響的程度就越大
E.領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力有時(shí)是無(wú)關(guān)的
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）