A.最高智商的團(tuán)隊(duì)
B.專業(yè)能力的團(tuán)隊(duì)
C.最佳角色組合的團(tuán)隊(duì)
D.最強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)
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A.成就動機(jī)
B.心理契約
C.熱力團(tuán)隊(duì)
D.行為動機(jī)
A.舉薦制
B.責(zé)任制
C.招聘制
D.導(dǎo)師制
A.資深同事之間相互促進(jìn)
B.主動了解這個組織
C.腳踏實(shí)地地適應(yīng)組織
D.與同僚建立起積極關(guān)系
A.侵入性體驗(yàn)
B.分析和選擇
C.轉(zhuǎn)換角色
D.原則性談判
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個人因素
D.以上選項(xiàng)都對
最新試題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
小明是一位割草員，日常推割草機(jī)，每天割草越多、報酬越多。公司進(jìn)行安全培訓(xùn)時，要求員工割草時都佩戴護(hù)目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進(jìn)刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護(hù)措施都多此一舉，沒多大保護(hù)作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護(hù)目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進(jìn)割草機(jī)，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）