A.知覺者本身的態(tài)度與期望
B.工作環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.知覺目標(biāo)本身的特性
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A.性格優(yōu)化有助于協(xié)調(diào)人際關(guān)系,會影響到團(tuán)隊的凝聚力
B.一般來說依賴性強(qiáng)的人創(chuàng)造力和競爭力差,因此應(yīng)盡量培養(yǎng)獨(dú)立的人格
C.性格優(yōu)化有助于提高工作效率和人力資源管理效率
D.人員選拔、行為預(yù)測(晉升調(diào)動)、崗位安置時都應(yīng)該遵循性格培養(yǎng)原則
A.對高成長需要強(qiáng)度者來說,工作幅度高時滿意度高
B.對低成長需要強(qiáng)度者來說,工作幅度低時滿意度高
C.對低成長需要強(qiáng)度者來說,滿意度不受工作幅度的影響
D.對高成長需要強(qiáng)度者來說,工作幅度低時滿意度高
A.自我提升
B.個人故事
C.自我標(biāo)榜
D.他人提升
A.期望效應(yīng)
B.刻板印象
C.基本歸因偏差
D.暈輪效應(yīng)
A.參與活動法
B.臺階策略
C.強(qiáng)化法
D.榜樣示范法
最新試題
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