A.以工作與任務為中心
B.以成果為中心
C.以關系為中心
D.以效益為中心
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A.將員工的期望與組織發(fā)展目標有機的結合起來
B.人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋
C.在組織的發(fā)展過程中使員工得到應得利益
D.內外部環(huán)境
A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection
A.參觀
B.面談
C.錄像
D.宣傳廣告
A.10日
B.30日
C.60日
D.90日
A.補充要老金的來源可以完全由企業(yè)負擔,也可由企業(yè)和員工共同負擔
B.員工個人繳費比例可以依據員工的工齡或者是酬薪水平而定
C.企業(yè)的繳費比例根據企業(yè)的支付能力和員工年齡結構確定
D.要老金的支付率應對每個員工都是一樣的,以示公平
最新試題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
績效反饋時,既要強調個體的表現和貢獻,也要強調集體榮譽。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。