A.省部級以下
B.縣處級以下
C.廳局級以下
D.鄉(xiāng)科級以上
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.兩者的任期不同,政務類公務員通過選舉產生,業(yè)務類公務員通過考試選舉產生
B.任期不同,政務類公務員實行常任制,業(yè)務類公務員有法定任期
C.評價依據不同,政務類公務員評價以政績?yōu)橐罁?,業(yè)務類公務員評價以工作實績?yōu)橐罁?br />
D.職責不同,政務類公務員主要是制定政策,業(yè)務類公務員主要是執(zhí)行政策
A.任命制
B.選舉制
C.聘任制
D.考試制
A.英國
B.美國
C.日本
D.中國
A.親屬回避
B.地區(qū)回避
C.師生朋故回避
D.退休制度
A.行政協調
B.人事管理
C.行政監(jiān)督
D.人事行政
最新試題
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是一個組織或團體的領導核心。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。