A.控制作用
B.導向作用
C.糾錯作用
D.改進作用
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A.合法性原則
B.經(jīng)常性原則
C.廣泛性原則
D.綜合性原則
A.積極控制
B.事中控制
C.直接控制
D.正式控制
A.行政溝通
B.行政命令
C.行政控制
D.行政監(jiān)督
A.對人的協(xié)調(diào)
B.對人的調(diào)解
C.處理好領(lǐng)導班子內(nèi)部的關(guān)系
D.形成強有力的領(lǐng)導集體
A.輪式
B.鏈式
C.全通式
D.集束式
最新試題
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。