A. 衛(wèi)生人力資源的時(shí)效性
B. 衛(wèi)生人力資源的再生性
C. 衛(wèi)生人力資源的連續(xù)性
D. 衛(wèi)生人力資源的能動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 工作成績(jī)
B. 能力評(píng)價(jià)
C. 工作態(tài)度評(píng)價(jià)
D. 工作效率評(píng)價(jià)
A. 因人設(shè)崗
B. 責(zé)、權(quán)、利一致
C. 用人所長(zhǎng)揚(yáng)長(zhǎng)避短
D. 合理流動(dòng)人盡其才
A. 社區(qū)水平的服務(wù)對(duì)象信息
B. 區(qū)縣水平的服務(wù)活動(dòng)信息
C. 地市水平的行政管理信息
D. 以上都包括
A. 反映人民群眾健康狀況的信息
B. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)科服務(wù)的種類(lèi)的信息
C. 國(guó)家為人民健康事業(yè)制訂的法律法規(guī)
D. 反映衛(wèi)生服務(wù)需求的信息
A. 質(zhì)量管理的質(zhì)檢檢查階段主要是事后檢驗(yàn)，不能事先防止不合格服務(wù)的發(fā)生
B. 質(zhì)量管理的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段偏重于對(duì)服務(wù)質(zhì)量形成的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行管理
C. 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段強(qiáng)調(diào)人在管理中的作用，主張改善人際關(guān)系滿(mǎn)足人的需要，調(diào)動(dòng)人的積極性
D. 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段注重保護(hù)消費(fèi)者利益
最新試題
未來(lái)我國(guó)衛(wèi)生組織變革的趨勢(shì)為（）
二級(jí)預(yù)防針對(duì)的是（）
目前，我國(guó)廣大農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生組織體系的主體是（）
當(dāng)醫(yī)務(wù)人員違法醫(yī)療操作步驟，存在過(guò)失行為，但幸免未導(dǎo)致患者人身?yè)p害的結(jié)果，我們把這種情況簡(jiǎn)稱(chēng)為（）
我國(guó)衛(wèi)生行政組織體系設(shè)置行政區(qū)劃一般分為（）
下列對(duì)中醫(yī)藥描述正確的有（）
有關(guān)醫(yī)療事故概念的描述錯(cuò)誤的是（）
醫(yī)囑是醫(yī)師在（）過(guò)程中下達(dá)的指示，是醫(yī)療信息傳遞的渠道。
（）既是住院診療管理的一種重要形式，又是住院診療管理的一項(xiàng)重要制度，是病房基本的醫(yī)療活動(dòng)。
下列不屬于醫(yī)療保障體系的是（）