A.通常由董事會(huì)或委員會(huì)進(jìn)行管理
B.許多政府工作通過(guò)合同委托給第三部門完成
C.政府不能隨意利用等級(jí)命令取消合同
D.第三部門與其他公共組織通過(guò)組織互動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)公共管理目標(biāo)
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A.學(xué)校
B.醫(yī)院
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.研究所
A.目標(biāo)
B.人員
C.職權(quán)
D.環(huán)境
A.古典模型
B.強(qiáng)制模型
C.官僚模型
D.第三部門行政模型
A.學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)、文化團(tuán)體
B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.行業(yè)和部門協(xié)會(huì)
D.志愿者組織
A.基于職能專業(yè)化的勞動(dòng)分工
B.有明確的職權(quán)等級(jí)制
C.有處理工作的程序系統(tǒng)
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)與參謀活動(dòng)被嚴(yán)格區(qū)分
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來(lái)源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。