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判斷題執(zhí)行力是組織成員將所在組織的決策貫徹落實并付諸實施的必備能力，是銜接決策與結果不可缺失的重要環(huán)節(jié)。

1.判斷題短期目標的設定必須建立在若干個長期目標的基礎上，長期目標是為短期目標服務的，短期目標是長期目標的綜合體現(xiàn)。

2.判斷題績效評價指一個人對某項工作及其結果能夠給自己帶來滿足程度的評價，即對工作目標價值的評價。

3.判斷題目標管理是一個反復循環(huán)、直線上升的管理過程。

4.判斷題注意力因得到而產(chǎn)生持續(xù)。

5.判斷題注意力是指人的心理活動指向和集中于某種事物的能力。