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A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實(shí)用
A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務(wù),項(xiàng)目有限,不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務(wù)不能勝任。
A.職能工作分析法
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
A.基本方法
B.非基本方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析
A.運(yùn)用指環(huán)節(jié)導(dǎo)
B.結(jié)果表述環(huán)節(jié)
C.信息分析環(huán)節(jié)
D.設(shè)計環(huán)節(jié)
E.計劃環(huán)節(jié)
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。