A.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.性向測(cè)驗(yàn)
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A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
A.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動(dòng)效率
B.外包
C.面向社會(huì)招聘所需人員
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個(gè)人層面分析
A.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊
B.勞動(dòng)者不能勝任工作
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)性裁員
最新試題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。