您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準繩
D、勞動爭議以預(yù)防為主
E、公平公正公開
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
最新試題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
工會的主要職能包括？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。