單項選擇題以下哪個選項不是員工抵制文化變革的原因?()
A.缺乏信任
B.彰顯個性
C.對現(xiàn)有利益的影響
D.對不確定性的恐懼
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1.單項選擇題活力曲線的劃分比例是()?
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
2.單項選擇題以下不屬于企業(yè)補充保險的是()
A.工傷保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老計劃
C.集體人壽保險
D.健康醫(yī)療保險計劃
3.單項選擇題以下哪項不是勝任力模型的作用()
A.用于績效管理
B.用于培訓開發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關系管理
4.單項選擇題以下關于股票期權的描述正確的是()
A.經理人無權在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價和行權價之間的差價
B.合同期內,期權可以轉讓并得到股息
C.公司給予其經營者的是股票本身
D.企業(yè)與經理人簽訂合同時約定了經理人未來行權時的價格
5.單項選擇題()的攻擊原理是偽造受害主機源地址發(fā)送連接請求,使受害主機形成自身連接,消耗連接數(shù)。
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
最新試題
科學對于人類事務的影響有兩種方式,一種是物質的,一種是()的。
題型:單項選擇題
激勵是管理的核心,而()激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
題型:單項選擇題
()曾說“走正直誠實的生活道路,定會有一個問心無愧的歸宿”。
題型:單項選擇題
從弗洛伊德的人格結構理論來分析,超我位于人格結構的最(),是道德化的自我。
題型:單項選擇題
提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力,要從完善專業(yè)技術人員創(chuàng)新的()機制著手。
題型:單項選擇題
從管理學的激勵理論中可以看到,物質激勵是基礎,()激勵是關鍵。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術人才的報酬可分為()種報酬。
題型:單項選擇題
思維活動也被分為兩個具體的層次,具體體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
影響專業(yè)技術人員內生動力的因素包括()
題型:多項選擇題
()是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。
題型:單項選擇題