問答題闡述信息加工理論在培訓與開發(fā)的應用。
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
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在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
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收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
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