A.需求確認
B.培訓(xùn)計劃
C.培訓(xùn)實施
D.培訓(xùn)反饋
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A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產(chǎn)品
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A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.目標(biāo)分析
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.信念
A.需求情況的調(diào)查
B.需求成本的確定
C.需求動意的提出
D.需求效益的分析
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最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。