A.職等的劃分
B.職級的劃分
C.職組的劃分
D.職系的劃分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
A.客體
B.小組
C.主體
D.要素
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。