單項選擇題進(jìn)行工作分析的必備條件,也是工作分析的基礎(chǔ)和前提的是工作分析的工作分析的()。
A.客體
B.小組
C.主體
D.要素
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1.單項選擇題人力資源管理過程中其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ),整個人力資源管理制度的基石的是()。
A.工作績效
B.工作考評
C.工作研究
D.工作分析
2.單項選擇題界定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)()。
A.工作輸出特征
B.工作輸入特征
C.工作轉(zhuǎn)換特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
3.單項選擇題界定工作關(guān)系和任職資格的基礎(chǔ)是()。
A.工作輸入特征
B.工作輸出特征
C.工作關(guān)聯(lián)特征
D.工作轉(zhuǎn)換特征
4.單項選擇題界定工作方式的基礎(chǔ)是()。
A.工作轉(zhuǎn)換特征
B.工作輸出特征
C.工作輸入特征
D.工作關(guān)聯(lián)特征
5.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點是指()。
A.職級的劃分
B.職系的劃分
C.職組的劃分
D.職等的劃分
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題