單項選擇題學習者在指導過程中的思想狀態(tài)，這包括屬于培訓準備的部分因素及指導目標的理解，從學習即工作中體驗由培訓帶來的好處，這一學習過程被稱為（）
A.預期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
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1.單項選擇題不僅僅能準確重復學過的內容，而且能在類似而非絕對相同的環(huán)境中應用所學的內容，這一學習過程被稱為（）
A.加工儲存
B.知覺
C.語義編碼
D.推廣
2.單項選擇題學習者通過運用所學內容所獲得回報，從而使得學習者的反應更準確，這種學習過程被稱為（）
A.預期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
3.單項選擇題班杜拉認為，在通過觀察景象學習時對行為起著非常重要作用的是（）
A.刺激系統(tǒng)
B.反饋系統(tǒng)
C.認知系統(tǒng)
D.強化系統(tǒng)
4.單項選擇題主張從人的直接經驗和內部感受來了解人的心理，強調人的本性、尊嚴、理想和興趣，認為人的自我實現和為自我實現而進行的創(chuàng)造才是人的行為的決定性力量的學習理論是（）
A.行為主義學習理論
B.認知主義學習理論
C.建構主義學習理論
D.人本主義學習理論
5.單項選擇題在行為主義的框架中發(fā)展起來的很有代表性的學習理論是（）
A.社會學習理論
B.目標設置理論
C.期望理論
D.認知主義學習理論
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題